中国山东网-感知山东5月7日讯(记者张真玉通讯员岳中渊)近年来，山东省菏泽市东明县委编办坚持党管人才原则，围绕中心，服务大局把促进县域发展作为人才工作的根本出发点，将人才工作纳入部门日常工作中，健全机制、整合资源，突出重点、优化服务，进一步推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作科学化水平。
高度重视，夯实工作基础
加强人才知识学习。通过个人自学和集体学习等方式，认真学习省市有关人才工作文件，集思广益，从中汲取先进经验和方法，提升工作能力和业务素质。积极做好调查研究工作。结合工作实际，山东省菏泽市东明县委编办成立调研工作组，积极深入基层一线进行大排查、大摸底，全面了解人才队伍情况，为做好人才工作奠定基础。以业务促发展。立足自身业务，积极巩固党政机构改革成果，强化编制资源动态管理机制，为经济发展提供人才保障和智力支持。
立足本职，做好人才工作
搭建平台。为东明县菜园集、大屯2个重点镇核增编制，用于解决重点镇建设与发展急需人才进人用编难题;积极创新工作思路，制定出台《中共东明县委东明县人民政府关于加强人才支撑新旧动能转换工作的若干意见》《东明县高层次人才专用编制管理暂行办法》，加强高层次人才专用编制的管理使用;制定出台《关于接受东明县籍外地工作人员到东明县工作的实施意见》，明确个人申请、资格审查、档案审查、综合考察、确定岗位、办理调动、办理入编等程序，做好人才回流工作;认真开展全县机构编制核查工作，理顺体制机制堵点，摸清人员编制现状;年初预留出70名引进高层次人才专用编制，解决用人单位，特别是满编超编单位引进急需人才用编问题。科学用编。在控制总量、盘活存量的基础上，根据调研情况及东明县人才需求、空编和财力等情况，积极做好东明县机关事业单位用编进人计划的审核上报工作。在疫情防控形势严峻的情况下，开通绿色通道，提供入编“一条龙”服务，及时为符合条件的人才办理入编手续，年以来共引进高层次人才余名，极大的缓解了我县人才紧缺压力。
积极探索，加强工作创新
加强学习交流。弘扬“勤学善谋、改革创新、规范高效、团结奉献”的编办精神，认真贯彻中央和省市人才工作精神，落实改进调查研究，制定理论和业务学习计划，探索编制机关人才文化建设，以山东省机构管编制信息系统为平台，与各县区编制部门交流人才工作先进做法与经验，有针对性的引导人才向急需岗位流动，提高人才流动质量。
创新工作方法。根据《加强大学生征兵工作责任落实七项措施》(菏发〔〕10号)、《关于结合年事业单位招聘征集部分普通高等院校本科毕业生入伍的通知》(东委〔〕10号)精神，征集部分东明籍的全日制普通高等院校本科及以上学历的男性毕业生参军入伍，服役2年后，由县人社局负责安置，县委编办办理入编手续。
再接再厉，提升工作质量
继续提高认识，完善工作机制。认真学习贯彻党的十九大精神，围绕中心，服务大局，进一步树立科学的人才观和科学的人才工作理念，用创新的思维积极破解制约人才资源科学配置的难题，完善人才工作机制，不拘形式使用人才。深化体制改革，合理配置资源。积极推进各项改革，进一步创新机构编制管理方式，围绕全县重点工作，特别是针对实体经济发展、改善民生、维护社会稳定等重点领域进行调研，对机构编制资源进行余缺调剂，实现机构编制资源配置效益最大化。加大宣传力度，营造良好氛围。进一步做好人才信息宣传工作，加强日常工作中人才信息宣传力度，通过进行广泛宣传，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，以促进人才工作的进一步开展。
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