发展是第一要务
人才是第一资源
4月22日上午，椒江召开区委人才工作会议。区委书记王宗明出席并讲话。他强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央和省、市委人才工作会议精神，持续推进创新活区、人才强区建设，全力打造区域科创高地，为高质量发展建设现代化湾区新府城提供强有力的人才保障和智力支撑。
以蝶变之姿
推动“科产城人”新融合
王宗明指出，近年来，区委坚持把人才工作摆在优先位置，紧扣全市首个人才管理改革试验区建设，纳才聚智大平台逐步做强，“近悦远来”好生态逐年优化，形成了各类人才加速集聚、创新活力不断提升的良好态势，人才引育量质齐升、人才平台能级跃升、体制机制变革提升、发展环境持续攀升。当前，在抓好新时代人才工作上，要正确把握当下和长远、高端和基础、引才和留才、全局和主体的关系，以拥江之利铸造人才科创新平台，以向海之势点燃人才汇聚新引擎，以蝶变之姿推动“科产城人”新融合。
以“三首担当”重塑改革、凤凰涅槃
让椒江成为人才创业创新的“诗和远方”
王宗明强调，全区上下要坚持党对新时代人才工作的全面领导，不断强化工作落实、政策迭代、比拼争先。要打开大门引英才。全面推广“人才码”，高标准打造综合性人才社区，全方位、全要素、全链条解决青年人才创业创新的后顾之忧。要靶向发力育匠师。重点聚焦缝制设备产业，建设工程师协同创新中心，持续擦亮工匠人才队伍“金字招牌”，不断深化“政校企”合作育才模式。要助力企业聚人才。深化重点企业人才工作“一企一策”三年行动方案，深化完善“亩均论英雄”考核体系，充分激发企业引才主体积极性。要做强平台提能级。加快建设椒江科创谷首建区，探索“一街道一平台”建设，进一步拓展创业创新空间。要紧盯所需补短板。着眼本土人才培养，充实后备人才队伍；开展“人才下乡助共富”活动，不断壮大农村领富带头人队伍。要集聚人口增活力。降低落户门槛，全面放开户籍限制；提高人居品质，构筑更宜居、更时尚的生活圈；优化留才环境，超前布局与百万人口相匹配的公共服务及配套设施。
会上，区人社局、下陈街道、海正药业等3家单位分别作了发言。
让“千里马”纵情驰骋“新府城”
人才为兴邦之本，人才乃成事之基。习近平总书记在中央人才工作会议上强调要加快建设世界重要人才中心和创新高地，并提出了“三步走”战略布局。椒江区十届一次党代会擘画了“拥江向海、全域蝶变，高质量发展建设现代化湾区新府城”的发展蓝图，着眼发展大局，务必秉持“引人入胜”的工作导向，以“三首担当”持续推动创新活区、人才强区建设，促进人才工作变革跃迁，做到“聚天下英才而用之”，让“千里马”纵情驰骋“新府城”。
全面激发“体制机制”活力。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。踏上社会主义现代化和共同富裕新征程的椒江，必须敢于破除体制机制障碍，对接台州“人才新政三十条”“社会事业三十条”两大系统性政策，进一步细化补充，形成更具区域优势、地方特色的综合性人才政策。要始终坚持党管人才，从人才引进、人才评价等方面入手，进一步优化人才竞争力指数、完善人才工作考核体系，以更积极、更开放、更有效的人才政策，形成更具吸引力和竞争力的人才制度体系。要坚持向用人主体充分授权，持续推进人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等各方面体制机制改革，真正为人才松绑解负。
全力引育“高精尖缺”人才。广开进贤之路，汇聚天下英才。在做好做大人才“基本盘”的基础上，要舍得花“真金白银”，愿意建“高能平台”，真正让“高精尖缺”人才引得进、接得住。要瞄准顶尖科学家，“一事一议”“一人一策”提供人才梯队、科研条件、管理机制等配套政策，力争“鲲鹏行动”实现零的突破。要高质量办好创业创新大赛、院士专家论坛等引才活动，深入挖掘现有资源禀赋，以打造“一中心四分区”科创平台为契机，实施“一产业一院士一平台”提升行动，提能造峰吸引各类高层次人才，打造现代化人才聚宝盆。创新布设海外科技孵化器，加快建设人才创业园，逐步优化“苗圃－孵化－加速－产业化”生态链条。
全程做好“关键小事”服务。人才留不留得住，服务供给至关重要。要注重整体提档人才服务体系，突出彰显主城区特有魅力，真正把人才服务这一“软实力”打造成为差异化竞争的“硬保障”。要以数字化改革为牵引，迭代升级“线上+线下”人才服务体系，持续拓展“人才码”服务场景应用，促进人才服务精准化高效化智能化，营造“人尽其才、才尽其用”的良好环境。要借力“五大攻坚”行动，提升城市人居环境，擦亮“学府椒江”品牌，健全完善多层次医疗保障体系，加快建设人才公寓，精心打造“人才之家”，全方位、全要素、全链条解决人才创业就业后顾之忧。
（“红心椒”评论员范永亮）欢迎
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