「本文来源：文汇报」
■本报记者薄小波复旦大学邯郸校区叶耀珍楼室，聚集着四五十位大学生，很多都是硕士及以上学历。金山区委组织部、金山区人力资源和社会保障局正在这里举行2年金山区选调人才和储备人才招聘宣讲会。记者从金山区了解到，十五年来，金山区坚持主动走进高校实施储备人才项目，至今已从全国各地引进多只“金凤凰”。“诗和远方”召唤你金山区在高校校园发布的《求贤令》，开头写得颇具诗意：“金山发展的托起待你来。古镇石桥，近接田园，滨海花园，遥望三岛……”据了解，金山区此轮面向国内部分高校招录选调生20名，面向海内外高校招聘储备人才80名。事实上，金山区历来高度重视青年人才的引进与培养。年以来，金山区委、区政府实施储备人才项目，以需求为导向，每年到中国人民大学、复旦大学、上海交通大学等国内重点高校开展校园宣讲、组织现场面试。中共党员或学生干部、国家级奖学金获得者、具有突出调研（科研）成果、具有相关工作经验的优秀人才优先。项目培养期为三年，通过派遣形式安排储备人才至金山区党政机关、事业单位及国有企业重点岗位工作。三年期满考核合格后，党政机关和事业单位储备人才解决事业编制，国有企业储备人才由企业录用。经过历时15年的实践与探索，储备人才项目已成为金山区人才工作的特色品牌。打造良好人才环境在《-1届金山区储备人才名册》上，记者看到，一大批选调生和储备人才已在当地事业有成，变成了“金凤凰”。从区委组织部、区政府办公室、区发展改革委、区民政局等党政机关到各街镇，十多年来已有一批来自“五湖四海”的选调生和储备人才走上了领导岗位。据统计，至1年，从国内重点高校及海外知名高校引进的名公共事务、经济发展、市政建设等领域优秀人才，发挥各自能力、特长和优势，为金山区经济社会发展贡献了智慧和力量。目前留用金山区的有人，其中公务员人、事业单位35人、企业8人，尚处在三年培养期的97人。进入公务员队伍的人中，副处级干部34人，正科级干部31人，副科级干部39人。储备人才项目能有如此成绩，与金山区努力打造良好人才环境密不可分。首先，该区坚持对引进人才重点培养、持续跟踪，促进储备人才快速成长。金山区委组织部、区人力资源和社会保障局会同用人单位，根据储备人才所学专业、岗位特征和发展潜力，签订带教协议，明确带教老师，有针对性地对每个人制订培养计划和培养方向。其次，为优化储备人才发展环境，金山区还建立领导座谈交流和走访制度，及时了解储备人才的思想动态、工作表现、岗位适应等情况。同时，健全激励关怀机制，参照公务员科级干部设置薪酬待遇标准，并建立工资合理增长机制。同时，健全激励关怀机制，参照公务员科级干部设置薪酬待遇标准，并建立工资合理增长机制。此外，只要符合落户需要满足的条件，金山区里相关部门就会协助办理落户事宜，让人才“落地生根”。非金山籍储备人才在金山区无住房的，可申请入住人才公寓，租金享受公租房市场优惠价。
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