一个地方的发展和竞争，关键支撑在人才。
近年来，我市精心谋划、精准施策、精细落实，坚持把人才工作摆在优先位置，聚焦工业强市和乡村振兴，持续深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、有效的人才政策，全方位培养、引进、用好人才，努力聚天下英才而用之，积极为建设“工业强市、幸福宁乡”凝聚人才力量、提供人才支撑，为我市经济社会高质量发展加速助力。
资料图片邓兴摄
党建聚合力，构建务实高效人才新格局
经济发展需要创新，人才引进也需创新。我市充分发挥党建引领强定力、聚合力、激活力、提能力、增动力的作用，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，突出重点产业、重点人群，不断加大企业稳岗引才、人才安居保障力度，加快落实人才政策，努力营造让人才来了就不想走的良好环境，让人才“引得来、留得住”，以更优的环境促进重点产业高质量发展。
我市坚持党对人才工作的全面领导，形成统筹各方强大合力，坚持在服务中心大局中找准定位，促进组织工作与经济社会发展深度融合。从年起，宁乡连续五年大规模、高起点谋划实施“”高素质人才引进工程，成功引进博士63名、硕士名、全日制本科生名，探索建立了高素质人才“引得进、选得准、留得住、用得上、干得好”的新模式。
我市树牢“一盘棋”工作理念，注重把人才工作纳入党委（党组）书记基层党建述职、领导班子和领导干部年度考核重要内容，扎实推进产业链企业专才引进、派驻科技特派员、举办“英才大会”、开展“乡村工匠”技能竞赛、评比村（社区）党组织人才振兴之星等工作，不断在全市集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才。
同时，我市抓党建促力量下沉、重心下移。抽调名干部下沉街道社区支持一线防疫，抽调名干部担任驻企防疫联络员，选派名退出现职领导干部担任近家企业党建指导员，抽调余名干部到个文明创建责任点值班值守。
“始终坚持党建引领，提升竞争优势引贤聚能，打造‘工业强市、幸福宁乡’智力引擎。继续坚持人才引领战略地位，以最有温度的人才生态栓心留人。”市委组织部相关负责人表示，下一步，我市将强化对人才的政治吸纳，重点抓好人才工作总体规划制定、重要政策落实、创新工程策划、重点人才培养、重大典型宣传，深入探索实施兴工强市、乡村振兴等重点领域人才集聚专项行动，加快构建务实高效的大人才工作新格局。
需求为导向，建设高质量发展“智引擎”
我市坚持人才引领战略地位，推动“工业强市、幸福宁乡”建设。人才资源是第一资源，只有不断优化人才生态，才能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
大力促进创新创业，推动产业高质量发展，关键在人才。我市充分发挥人才的科技优势，建立企业人才需求库和专业人才储备库，组建科技人才专家服务队，深入到企业内部，帮助企业解决技术难题，促进科技成果就地转化，提升创新能力。还以重大科研项目为载体，采取合作的方式，加强企业与高校、科研机构之间的互动，借助高校、科研机构人才的力量，解决企业创新的技术难题，实现产学研融合发展，推动产业发展。
环境好，人才聚，则事业兴。近年来，我市坚持把人才作为加快推动建设工业强市、构建幸福宁乡的智力引擎，强化产业人才、乡村人才两手抓、两手硬。在产业人才引进培育方面，通过实施高端产业人才倍增计划、成立产业链专家委员会、加大柔性引才和中介组织奖补力度等方式，柔性引进诺贝尔奖人才1名，培育“全国技术能手”2名、长沙市高层次人才71人，园区现已聚集余名博士、近名硕士。
在乡村振兴人才引进培育方面，我市积极争取政策，想法设法让科技人才沉下来、用起来，年，招募科技特派员90人次深入90个具有产业特色的农业企业、农业（民）合作社和村（社区）集体经济组织指导培训，教育、卫健系统分别引进人、人安排至乡镇中小学、卫生院，不断充实乡村专业技术人才。积极搭建发展平台，将优秀致富能人作为党员发展和村级后备干部重点培养，在今年村级换届中，名致富能人和返乡人才进入支村“两委”班子，占新进班子人员53.4%。注重培养引导扶持，全市建立科技示范基地20多个，培养科技示范户余人，培训新型职业农民人，服务个新型农业经营主体，支持创办新型农业经营主体0多个，首批推荐认定长沙市农业产业领军人才12名，乡村新型业态火起来。
百溪归河，才荟楚沩。市工信局相关负责人表示，下一步，我市坚持把人才工作放在重要战略位置，以市场需求为导向，围绕产业链建强人才链，持续推动人才链与产业链有机衔接、相互促进，进一步涵养产业人才拔节生长的优质生态。
厚植优环境，营造创新创业“新乐土”
人才是创新创业的主体，更是营商的主体。没有吸引聚集、留住用好人才的环境，就不可能有一流的营商环境。凝心聚力抓招才引智，,必须多措并举，打造优越的人才环境，吸引更多更优秀的人才，这是我市促进营商环境不断优化，加快建设现代化高品质城市的关键所在。
地方经济社会要取得长足发展，关键在人、关键靠人。集聚人才是优化营商环境的题中应有之义。我市坚持营造识才爱才敬才用才的环境，打造有温度的人才高地。“家有梧桐树，引得凤凰来”，打造聚智平台是人才工作的基础。
近年来，我市秉持“温润亲切有力度”的服务原则，通过市领导直接联系服务在宁长沙市高层次人才，开设人才“一站式”服务专窗，发放“亿元企业家俱乐部”企业家绿卡、设立“市长企业接待日”、开展人才联谊活动，组织评选表彰“杰出企业家”“十行状元、百行工匠”等，全面提升人才服务温度，营造了激励人才创新创造的浓厚氛围。
引得来，还要留得住，核心在于政策是否吸引人。人才是创新创业的主体，也是营商的主体，为着力破解企事业单位引才难、留才难问题，我市围绕人才引进、人和科技平台培育、人才服务生态建设三个方面提出创新力度大、含金量高的人才政策，尽大诚意吸引和培育高层次及优秀青年人才来创新创业，为加快园区“一核引领”和“二次创业”建设提供源源不断的人才智力保障，更好释放“人才第一资源”活力，充分发挥人才工作支持营商环境建设的积极作用。
我市注重加强对人才的政治待遇，在新一届宁乡市本级及长沙市人大代表、政协委员中，有6名高层次人才、14名现代农业产业领军人才，分别占全市高层次人才和现代农业产业领军人才的8%、22%，进一步提升了人才的获得感和社会认可度。
同时，我市延伸触角抓党建促发展、以发展强党建。抽调近名干部到征拆、招商、信访等经济社会发展前沿阵地实践锻炼。基于服务“制造业立市”战略，推出“组工服务包”，首创产业链驻企服务工作，选派优秀年轻干部全脱产、点对点精准服务优势产业链企业，协调解决重点问题件、争取资金1.43亿元，推动党建与发展“同频共振”。
“人才是支撑发展的第一资源，是营商环境的要素之一。”市人社局相关负责人表示，下一步，我市将注重实施精准化个性化服务策略，打造全要素全周期人才服务体系，用心用情解决落户、社保、购房、就学、就医等“关键小事”，真正让人才在宁乡实现“住有宜居、学有优教、病有良医、劳有厚得、老有颐养”。
（值班领导：张益华审核：苏健唐芳统筹：刘石江来源：融媒体记者段华良编辑：何聪）
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